İstifaya zorlanarak belge imzalayan kişi kıdem tazminatını hak eder mi?
ÖZET : Davacı verdiği dilekçeyle ailevi nedenlerle işten ayrıldığını bildirmiş ise de iş yerinde 5 yılı aşkın kıdemi bulunan ve işçilik alacakları ödenmemiş işçinin haklarından vazgeçerek işi kendiliğinden bırakması hayatın olağan akışına uygun değildir. Haklı nedenle fesih edilebileceği göz önüne alındığında davacının kıdem tazminatına hak kazanacağı açık ise de haklı nedenle de olsa iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemez.
Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/4910 E, 2016/14695 K
İçtihadın tam metnine bu linkten ulaşabilirsiniz.
İstifaya zorlanarak belge imzalayan kişi kıdem tazminatını hak eder mi?